未來(lái)養老面臨的五個(gè)問(wèn)題
人口老齡化已經(jīng)是一個(gè)必然的趨勢，雖然現在放開(kāi)了生育政策，并且也有政策的扶持，但是如果想消化現在已經(jīng)處于老齡化的階段，至少還需要20年的時(shí)間。所以，未來(lái)的養老問(wèn)題一定是一個(gè)比較嚴峻的問(wèn)題。
現在已經(jīng)開(kāi)始逐步地推行延遲退休，如果按照現在的政策計算，作為85年出生的男性，大概率的退休年齡會(huì )在65歲左右。
如果是按照現在政策，如果是85年出生的女性，大概率會(huì )在60歲退休。
當然，延遲退休是一個(gè)必然的趨勢，我們看看國際上的很多國家，包括我們的近鄰日本，迫于養老壓力，在很早之前就推行延遲退休了。
這個(gè)是一個(gè)被動(dòng)選項，如果延遲退休成行，養老金延遲領(lǐng)取就是一個(gè)必然的結果。其實(shí)在這里面還有一個(gè)隱藏的屬性。我們的養老金交費可能會(huì )延長(cháng)。
如果按照延遲五年退休，那么作為上班族，在上班期間，是需要繼續繳納養老金的。
這樣算下來(lái)，我們就會(huì )發(fā)現，其實(shí)是養老金相比于現在多繳五年，領(lǐng)取則是少領(lǐng)五年。
社保作為我們現在養老金的第一支柱，其實(shí)已經(jīng)出現捉襟見(jiàn)肘的情況，不同地區的養老金都出現不同的財務(wù)虧空，現在雖然有國企入股，ZF注資，但是這些政策收效甚微，對于養老金的積累用處不是很大，主要是因為人口紅利消退，交費人力減少，領(lǐng)取人數增加而導致。
未來(lái)可能出現的問(wèn)題就是為了生活，很多老年人在退休之后還要繼續工作。在日本就是一個(gè)比較典型的例子。如果去過(guò)日本，我們發(fā)現很多司機都是老年人在擔任，這僅僅是一個(gè)縮影。
這個(gè)我們都有切身感受了，現在很多企業(yè)招聘，對于年齡的限制還是比較嚴格的，畢竟他們認為老年人工作還是有很多風(fēng)險隱患的。
就拿比較簡(jiǎn)單的保安工作來(lái)說(shuō)，現在很多小區招聘保安要求都要45歲以下，如果未來(lái)真的65歲退休之后，想找一個(gè)像樣點(diǎn)兒的工作真的會(huì )比較難了。
根據第七次人口普查數據顯示，我們現在60歲以上老人占比大約是18.7%。未來(lái)預測到2035年，老齡化人口大約達到4億，到2050年，老齡化人口大約要占到總人口的30%。
未來(lái)，老齡化的問(wèn)題在短期之內很難解決。
從養老角度來(lái)說(shuō)，現在我們的養老體系中，作為第一支柱的社保養老體系逐步會(huì )支撐不起未來(lái)龐大的養老人口，而第二支柱的企業(yè)年金現在的收效甚微，雖然有政策的指引，但是作為企業(yè)，大約只有不到10%的企業(yè)為員工購買(mǎi)企業(yè)年金，第三支柱的個(gè)人商業(yè)養老保險現在正在處于覺(jué)醒階段，現在占比不到3%。
所以，未來(lái)養老問(wèn)題不僅僅是一個(gè)個(gè)人問(wèn)題，而是一個(gè)我們全社會(huì )都必須面對的問(wèn)題，如何做好養老規劃是我們這一代人必須要考慮的，而且也是非常緊急的問(wèn)題了。
